美国移民局将进一步采取措施制止H-1B欺诈和滥用

2017-06-05 11:21 出国在线 小小

  【美国移民讯】 2017年4月8日 编辑:小美说美国移民局当地时间4月3日开始H-1B(工作签证)申请收件,而在同一时间,美国总统特朗普自竞选以来反复强调的打击H-1B滥用,也在各政府渐露头角。

  不单是美国移民局、司法部都在3日严正“警告”,不能容忍滥用H-1B伤害美国工人,移民局更在员工内部“悄然”发布政策备忘录,要求对今年申请计算机职位的H-1B加强审核。

  

 

  移民局发表声明称,将进一步采取措施发现并制止H-1B欺诈和滥用,并在全美范围加强随机实地考察,具体对象将聚焦移民局无法透过商业数据来证实基本信息的雇主、H-1B依赖型(H-1B员工比率较高)雇主、以及将H-1B员工安排在其他公司或机构办公的雇主(例如外包公司)。不过移民局也强调,实地考察不是针对非移民雇员,而是要找出那些滥用H-1B的雇主。

  同时,移民局向员工发布政策备忘,要求他们不再遵循2000年发布、提供计算机相关职位H-1B审查标准的“过时”备忘录。新政策要求移民局官员以是否符合特殊工种(specialty occupations)为审核重点。

  比如,H-1B特殊工种要求申请人至少在该专业(specific specialty)有美国本科及以上学历,但很多H-1B申请都未达标。有些或许学历达标,但专业不符;有些则以两年制的副学位(associate degree)就获得了H-1B。

  该备忘指出,移民局官员长久以来,都默认编程(programming)是特殊工种。但仅是“申请人可受雇任职计算机编程师(computer programmer),并运用信息技术和知识帮助企业实现目标”这一点,已不足以构成特殊工种。

  尤其是计算机编程初级职位(entry-level),通常不具备特殊工种资格。而帮员工申请H-1B的雇主,应解释工作职责的复杂性等因素,来证明该职位符合现有条款“8 CFR 214.2(h)”对特殊工种的规定。 此外,该备忘亦提醒移民局官员考虑职位的薪水标准,是否达到签发H-1B的资格。

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