最火网推出全新推荐就业服务,打造职业生涯规划新模式

2016-09-05 11:55 凤凰网 天 天

最火网推出全新推荐就业服务,打造职业生涯规划新模式

  9月又是一年一度的开学季,随着开学季的到来,大一新生开始大学生活,大四学生也开始走出校园,走入社会,进入职场。开学季到来,就业季也相继开始。为了保障大学生平稳就业,完成校园职场过度,顺利进入职场,深圳市最火管理咨询有限公司(以下简称最火网)团队凭借多年的职业发展经历与团队招聘管理经验,根究人才的求职、职业发展两大刚性需求,推出全新推荐就业服务,将求职与职业生涯规划服务相结合来解决人才就业、职业发展两大难题。

  机会永远留给有准备的人

  求职是每一个走出校园的首先要学会的技能,但是对于大多数人来说,对于求职的认识仍然还停留在:写简历——投简历——面试这一最基本的认识中,对求职缺乏基本的认识,投出去的简历要不石层大海,要不偶尔有一个面试机会,面试结果却杳无音讯。种种求职的艰难相信每一个求职者都有所遇到过,其实不是我们不优秀,而是我们没有做好准备。

  从面试官的角度看求职,面试除了考察求职者的专业技能外,更重要的是考察求职者的态度和品格,带过团队的人都知道,每一个人都不是万能,专业技能的提升有百分之八十都是通过实际的工作中获得的,面试考核重点看面试者的品格和态度,其次看技能。而面试者的误区是,求职重点在技能,而忽略态度,机会明明摆在面前,却失之交臂。举一个简单的关于态度考核的例子,面试中,面试官通常会问面试者对公司有没有了解,收到的答案很少有让面试官满意的,因为求职者在实际的找工作中,对公司的考察时疏忽的,往往大概的对招聘信息浏览一下,就投了,收到通知之后,兴奋而来,忽略了对公司的调研。但是对于面试官来讲,我们招聘的是公司的员工,员工对公司做什么的都不关注的话,那说明这个人对公司的重视度不够,对于这样态度的员工,公司是很少会发offer的,因为态度会影响到后期的实际工作,但是对于求职者来说,却没有考虑到这一点。态度的疏忽是求职被拒的重多原因,特别是大公司,对态度的考核超过了对技能的考核。

  类似的求职被拒案例很多,根据普通的求职现象,最火网团队制作了最全的求职技能课程,从自我认识、行业选择、岗位选择、简历撰写、简历投递,到面试准备及职场规划多个维度帮助求职解决求职难这一问题,从新梳理求职者的求职态度,把面试中最容易的忽略的东西的最重要的东西总结出来分享给求职者,帮助求职者提高求职意识,把握每一次求职机会,度过求职关。

  职业生涯规划并不是空中楼阁

  在学生时代,每一位学生都有一个大概的学习规划,学习规划一般是学校进行规划,根据学期安排相应的学习任务。相对于学校的安排性学习,职场的学习更多的靠自己的主观能动性进行相关任务的规划,进行自身价值提升,就是我们常说的职业生涯规划。自2000年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来,职业规划快速得以在国内传播与发展,人们的职业规划意识在逐渐觉醒,但是能够正确的职业生涯规划实现自我改变的人又凤毛菱角,虽然素质教育以及实际的职场中有相关的职业生涯规划课程及服务,大多还停留在心理学范畴,概念理论多余实际,并不能很好的帮助职场人士实际解决职场规划问题。传统的职业生涯规划目前属于空中楼阁状态。

最火网推出全新推荐就业服务,打造职业生涯规划新模式

  最火网团队凭借多年的团队管理经验与大公司的工作经验,提出导师制职业生涯规划理念,将百度、腾讯等企业的导师制理念进行服务升级,推出职业生涯规划咨询服务,由来自于百度、腾讯、阿里等顶级企业的行业精英人才担任导师,站在行业的角度和具体岗位的角度,依据求职者的自我认知与目标设计进行行业内的职业生涯规划服务,帮助求职者规划未来几年的一个学习规划设计,帮助求职者在提升专业技能的同时,把握住工作中的机会,实现自我价值提升,扫除职业障碍,让职业发展走向正规化。

  机会比工作更重要

 

  对于普通的求职者来说,除了有明确的职业定位,必备的专业技能外,在职场中想获得应有的成绩,还需要一个机会,一个给自己成长以及实现职业规划的机会。对于每一个人来说,选择不同的行业不同的岗位,进入不同的企业,个人将获得机会和工作学习环境也将不同,不同的环境必将成就不一样的人才。最火网团队根据人才的职业规划,也在帮助求职者推荐合适的就业机会,目前团队成员均来自于世界顶级企业,行业资源丰富,在帮助求职者找合适的工作机会中有独特的优势。由于提供的是一体化服务,对人才有比较深的了解,推荐的企业和岗位也都是与人才的实际需求相吻合的,切切实实帮助求职者找到机会,把握机会,转化机会,让机会助推职场人士走向职场巅峰!

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